今年我县招录公务员35名

　　本报讯　3月11日，笔者从我省2014年省市县乡公务员考试录用工作电视电话会上获悉，今年我省各级机关考试录用公务员4462名，我县计划招录35人，其中县法院2人，县检察院2 人，县司法局2人，乡镇机关17人，县公安局11人，县森林公安局1人。报考人员可于3月15日—3月20日期间登录“湖北人事考试网”报名。
　　据了解，我省今年公务员招录政策与往年相比有三大变化。一是进一步健全基层考录工作制度。对社区干部降低学历、年龄门槛，定向招录一批街道机关公务员，县乡机关取消工作经历等各种附加要求，敞开大门招录优秀高校毕业生。对武陵山、大别山、幕阜山、秦巴山实验区等基层艰苦边远地区，允许相关31个国家贫困县、省贫困县限定户籍招录本地区人员。对享受定向优惠政策的社区干部、“四项目”人员和退役大学生士兵、报考限制户籍职位的人员，统一规定5年最低服务期，相关人员录用前必须签订最低服务协议，确保基层单位公务员招得来、留得住。二是进一步增强考试选拔的针对性。为了更好地便于考生思考发挥，展示真实水平，将申论考试时长由过去2.5小时延长到3小时。将申论在综合成绩中的权重降低5%。面试环节，将继续根据省市和县乡机关的不同特点，实施分级分类考试。今年公安机关实施分类招考，实行一年两考，上半年四级联考招录基层所队普通民警，下半年招录法医、痕迹检验等紧缺专业人才。同时开展党政机关紧缺人才招考，为各地经济社会特别是城镇化的发展提供人才支撑。三是进一步贯彻好干部的标准要求。街道机关定向招录社区干部职位和部分省直单位按照1:1.5探索差额考察，贯彻“德才兼备、以德为先”的选人标准，将有道德“污点”的人员挡在公务员大门之外，做到择优选人。同时，今年招录机关还要对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人征信记录、法院被执行人信息记录等各类个人诚信信息进行延伸考察，让失信者一处失信、处处受限，综合利用政策引导、经济制裁、行政处理等各种手段，加大对考录失信行为的制约和惩处力度。