省委巡视意见整改在行动③坚守规矩意识　规范选人用人

　　本报讯　对超职数超规格配备干部一律不动议，对“吃空饷”干部职工全部进行清理整改，对事业单位违规进人问题进行分类处理，对一名严重涂改档案的干部给予党纪处分……在落实省委第四巡视组反馈用人选人方面存在的问题，县委、县政府将规矩意识贯穿整改全过程，匡正选人用人风气，确保真正把好干部选出来、用起来。
　　规范科（股）级干部选拔任用。收集整理相关制度规定，组织学习宣传，增强执行干部政策法规的自觉性。制定出台《科级、股级干部选任工作办法》，明确科（股）级干部提拔的程序、资格条件、有关报告事项、纪律监督等事项，系统规范科（股）级干部选拔任用。对10名违反程序任免的干部进行了重新推荐、考察，在职数范围内按程序进行任免。
　　逐步消化过去遗留的超职数配备干部问题。严格执行中组部《严禁超职数配备干部的通知》要求，对超职数超规格配备干部一律不动议，对于已超职数配备的，采取“八个一批”办法逐步予以消化，即：严格退休消化一批、空位补缺交流一批、职数优化明确一批、免除兼职消肿一批、党政“一肩挑”减少一批、落实《规定》调整一批、执纪问责处理一批、职务职级并行退出一批，目前已整改消化376人，力争2017年底全面完成整改消化任务。
　　全面整治事业单位“吃空饷”和违规进人问题。对35名“吃空饷”干部职工全部进行清理整改，追回“吃空饷”资金一百余万元。对事业单位违规进人问题进行分类处理，部分退出人事编制管理，部分进行重新考核聘用，对违规进人单位相关责任人进行了约谈。
　　严格遵守干部选拔有关事项报告制度。巡视后调整4批次干部都按照规定向市委组织部进行了事前沟通、事后备案，对1名处分期满调整干部及时进行了报告。
　　对干部任用“拉票跑官”、中层干部选拔混乱、干部选任资格条件把关不够、干部调整交流“两极分化”、干部档案日常管理混乱等问题进行了全面调查核实。目前已完成科级干部档案专审工作，对一名干部涂改档案问题，给予其本人党内严重警处分，对相关责任人予以纪律处分。
　　通过严的标准、严的要求、严的纪律抓好选人用人专项整治，不断改进干部选拔任用工作机制，我县在选人用人问题专项整治工作中取得了阶段性成果，构建了风清气正的政治生态和公平正义的社会生态。　　　　　　　（王　斌）