为人才创造出彩机会

本报讯   “‘经费管理’是一种职能，‘主任’是一种职责，我竞聘县教育经费管理中心主任是为了全力履行自己职责，圆满实现工作职能……”1月14日下午，在县教育局6楼会议室县教育经费管理中心主任竞聘推荐会上，来自竹山一中的1 名选手正在进行精彩演讲。这是我县创新事业单位干部管理模式的一个缩影。
为提高干部工作科学化水平，我县一直把加强和规范事业单位领导人员聘任管理作为首要内容。2012年4月，县委出台《关于进一步加强干部队伍日常管理的意见》，为进一步科学选用干部搭建了制度平台。近年来，我县树立正确的用人导向，重品德、能力、业绩，不唯年龄、学历、资历。既注重培养选拔优秀年轻干部，又坚持老中青相结合，调动各年龄段干部工作积极性。通过“严格职数职级管理、规范动议干部行为、创新选拔模式、完善考核办法、加强过程监督、加大公示力度”六要素，坚持“德才兼备、以德为先”两标准，彻底摒弃了人情因素，使真正优秀的人才有一个出彩的机会。
据统计，仅2015年，我县通过推荐考核、公开竞聘、考试选拔等途径，聘任或续聘事业单位领导人员、中层干部142名。
                                                     （胡 冰）