公立医院薪酬制改革

　　本报讯　11月21日，我县召开公立医院薪酬制度改革试点推进会。县委常委、常务副县长王海军，副县长胡黎丽出席会议。
　　据悉，我县把县人民医院作为试点，先行先试推进薪酬制度改革。试点公立医院院长实行年薪制。县卫生计生局根据试点公立医院考核评价结果、个人履职情况、职工满意度等因素，按照医院院长薪酬水平应高于本院职工平均薪酬水平，并与本院职工薪酬水平保持合理关系的原则，核定试点公立医院院长年薪。试点公立医院落实收入分配自主权。薪酬待遇与岗位职责、工作业绩、实际贡献以及成果转化效益等直接挂钩，一岗一薪，按岗付酬，严格绩效考核和考核结果的运用，充分调动医务人员积极性。
　　公立医院薪酬制度改革，关系到医务人员切身利益。会议要求切实加强组织领导，人社、财政、卫计等相关部门要按照各自职能，统一思想，密切协作，组织实施好试点工作。对改革中遇到的困难和问题，及时沟通研究，提出解决的办法和对策，确保改革顺利推进。　　　　　　　　（陈兴云）