“一对一”暖心回访激励失足干部轻装前行

　　本报讯　“组织处分是防止你越滑越远，并不是放弃你。希望你引以为戒，带头廉洁自律、履职尽责，积极担当作为、干事创业……”8月20日，县委书记对县直单位两名受处分一把手进行回访教育时说道。这是我县开展“暖心回访”下沉家访活动，帮助受处理处分干部的一个缩影。
　　今年以来，县纪委监委坚持“惩前毖后，治病救人”方针和惩处与关爱相结合的原则，按照干部管理和审批处分权限，对 2018年至 2020年5月受处理处分人员，实行分层次、“一对一”暖心回访。同时，建立健全办案人员、纪检监察机关、组织人事部门、所在单位党组织“四维一体”回访机制，通过随机抽访、定期家访、谈心回访等方式，量身定制回访“套餐”，让“跌倒”干部重振干事信心。截止目前，已对408名党员干部开展了暖心回访。
　　“对犯过错误的党员干部，我们不能‘一惩了之’，还要鼓励他们积极工作，切实帮助犯错误党员干部提高认识和改正错误，激励失足干部轻装前行。”县纪委监委主要负责人说。县纪委监委采取面对面座谈、电话、视频等方式，全方位“把脉问诊”受处分人员思想、工作、生活情况，广泛听取受处分人员所在单位领导、同事的意见，帮助他们深挖错误根源，敦促其思想上转变、行为上改正，帮助其坚定理想信念，提振精神、奋发有为。
　　在回访过程中，县纪委监委还做好受处理处分人员现实表现情况记录，收集回访座谈工作记录及所在单位党委（党组）意见，形成书面材料，建立暖心回访档案，作为恢复党员权利、解除行政处分的重要依据。对谈心回访中思想转变好、综合素质高、工作实绩突出的，处分期满后积极推荐使用；表现较差的，适当延长跟踪回访期限；处分期内还出现违纪行为，将依纪依规、从严从重处理。
　　“对受处理处分干部实行分层次、‘一对一’式暖心回访，帮助他们卸下思想包袱，让‘有错干部’变‘有为干部’。”县纪委监委相关负责人表示。下一步，我县将下沉到受处理处分干部家中，及时疏通堵点，真正实现“查处一个案件、 解决一类问题，回访一名人员、温暖一批干部”的实效，推动形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想自觉。
　　　　　　　　　　　　　　（刘　锐　袁海成）