“筑巢引凤”聚人才——我县创优人才环境助力经济社会发展侧记

　　致天下之治者在人才。近年来，我县聚焦中心、服务大局，不断创新机制，强化工作举措，精心营造“引才、用才、留才”好环境，助推我县经济社会高质量发展。
　　百计千谋引人才，创造人才荟萃“磁力场”。针对我县高层次人才紧缺现状，积极谋划政策组合拳，保障人才引进科学有序推进。为此，先后出台《关于深化人才发展体制机制改革推动创新驱动发展实施办法》、《竹山县企事业单位引进高层次人才暂行办法》，以支持机关单位、民营企业引才聚才，充分发挥人才对高质量发展的引领作用。截至目前，我县共有研究生以上学历人才约66人，其中党政机关59人、企业7人，主要分布在我县管理、工业经济、金融、教育、卫生等众多领域。
　　创新机制育人才，打造人才成长“新高地”。搭建本土人才培养平台，整合组织、农业、人社、科技经信等部门资源，形成部门合力，围绕县“1115”产业体系，依托县职教集团主阵地，通过选聘专业技术专家，邀请县、乡镇农技人员实地讲解，采取理论学习与外出观摩相结合、集中培训与分片培训相结合、示范培训与田间地头普及培训相结合、线上培训与实际操作相结合、经验交流与技能比拼相结合等方式，在全县范围内扎实开展实用技术(就业技能)培训。其中2020年计划培训9类18360人次，实际完成22346人次，线上覆盖10万人次;2021年计划培训12班次19700人次，截至目前，累计完成实用技术培训114期8901人次。其中，县级培训20期3025人次;乡镇产业发展综合培训2期199人次，实用技术普及培训92期5677人次。
　　优化服务留人才，建造人才安居“温馨园”。健全党委联系服务人才的长效机制，严格贯彻落实服务举措。建立了人才服务跟踪台账，组建了人才服务微信群，搭建了人才服务专班，全方位为我县人才排忧解难，稳步提升服务质量。用真情联谊，让人才们“心定庸城”。在建党百年的大背景下，结合当前“我为人才办实事”重点工作，在15名新引进人才入职后，计划组织召开一次人才交流座谈会和一次人才联谊活动，进一步增强青年人才扎根竹山、寄情竹山、共建竹山的格局意识。出台了《竹山县人才公寓管理暂行办法》，打造温馨宜居的人才公寓。竹山县人才公寓共有房源116套,目前已完成基础装修52套，已全部分配完毕，今年将继续对剩余住房进行装修、配齐家具家电，完成后将全部作为高层次人才的周转公寓,以充分发挥人才公寓的安居保障作用，为人才们打造一个舒适的安居“温馨园”。　　(张晨 赵孜文)