7月起事业单位人员将参加社保

　　日前，国务院正式公布《事业单位人事管理条例》，规定事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。提出建立事业单位工作人员工资正常增长机制，工作人员依法参加社保。该条例自今年7月1日实施。
　　《条例》从涉及事业单位工作人员岗位管理、公开招聘、合同管理、考核和培训、奖励和处分、工资福利和社会保险、人事争议处理、法律责任等方面做了详尽的阐述。十个方面人事管理更为明确：1、国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。2、国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。3、新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。4、工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，可解除聘用合同。5、工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。6、考核结果作为调整工作人员岗位、工资及续订合同的依据。7、国家建立激励与约束相结合的工资制度，建立工资的正常增长机制。8、事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。9、事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。10、工作人员依法参加社会保险。（胡  冰）