太和医院妇产科III病区：加大人才双向培养力度

　　随着新妇产大楼正式投入使用，太和医院妇科III病区床位增至76张，是科室床位最多的病区。除此之外，慢性盆腔痛、更年期、月经病三个专病门诊的开设，也对III病区的医护团队带来考验。目前，III病区共有医护人员30个，其中有5个是新职工，队伍人数偏少且整体偏年轻化。医疗服务水平的竞争归根结底是人才的竞争，新大楼在带来新动力、新科技、新喜悦的同时，也伴随着挑战与求变。
　　“虽然年轻孩子成长快、进步快，但是要跟上医院发展的步伐还是显得吃力，所以怎样强化医疗队伍，是我们搬进新大楼后面对的最重要问题之一。”妇科III病区主任医师张丽萍说到。几经探讨思索，“走出去+请进来”的人才双向培养战略初步形成。
　　走出去，与医学前沿接轨
　　医生这一职业，只有不断学习和补充新知识，才能跟上社会发展的需要，更好地为患者服务。张丽萍主任对“走出去”的重要性有着深刻认识：“要缩短与先进国家、先进地区的差距，不能只依靠引进先进设备、先进技术、借鉴优秀的管理模式。更重要的是通过“走出去”，到先进医疗技术的腹地学习进修，培养一批高素质人才，既熟知本土市场，又具有高端眼光。”
　　在之前，妇科III病区也组织过医生外出学习、进修，但如今，随着对团队要求进一步拔高，“走出去”就要加强力度。“外出学习进修，要更有目的性和计划性。让谁出去，什么时候出去，学习什么，出去频率，都要有计划的进行。”张丽萍对此充满信心。据了解，“走出去”要求有个人专攻方向，目前，宫腔镜、阴式手术以及盆底疾病治疗已初步纳入学习计划之内。
　　请进来，先进技术作指导
　　一方面鼓励医生外出进修和深造，另一方面邀请知名专家、学者来科室讲学交流，这便是人才的双向培养。
　　医疗发展日新月异，知名专家学者往往是前沿技术的弄潮儿和导向标，请专家讲学，目的是以先进技术作指导工作，以点带面，减少学习的盲目性，受益整个团队。在“请进来”计划落实后，请专家讲学将在妇科III病区深入开展，力求让医护人员真正能从中受益。
　　张丽萍说到：“初步计划在9月底，邀请第三军医大学西南学院知名妇产科教授梁志清前来讲学。”据了解，除了“引进来”和“走出去”，III病区在人才引进和内部学习上也将进一步加强。
　　巨舰远航人为帆，医疗技术和医疗设备是医院及科室发展的两只“风火轮”，掌控驾驭它们的则是优秀的团队。引进来、走出去战略各有侧重，并行不悖，必将成为医疗发展不可或缺的助力！ （何 环）